工勤转岗这四个字，在单元里拿起来，就像往油锅里滴了一滴水——噼里啪啦能炸出一堆故事来。
前两天，我们单元的老李来找我喝酒，三杯下肚，眼圈红了。他说我方被"转岗"了，从工勤岗转到了处治岗，听起来是善事对吧？服从工资少了八百，活儿多了三倍，每天加班到腿软。我一听，得，这是被东谈主忽悠了。
老李这事儿不是个例。我见过太多工勤伯仲在转岗这事上栽跟头，今天我就掏心窝子跟大伙儿说说，工勤转岗到底是如何回事，如何才气不被东谈主当猴耍。
第一步：看清文献，别信嘴皮子
单元里总有那么几个能说会谈的，拍着胸脯跟你说："老张，你释怀，这事儿包我身上，转岗后工资翻番！"你如果信了，那你即是那只待宰的羊。
工勤转岗，中枢看什么？看红头文献。东谈主事部门的转岗轨则、岗亭建树有盘算、遴聘方针，这些阐发信得过的东西才作数。我提出世界留个心眼，去东谈主事科把那几份文献复印一份，回家缓缓看。什么岗亭能转、什么条目够格、转往时工资如何算，上头写得清显露爽。
伸开剩余70%老李即是吃了这个亏。他听信了某位"随和东谈主"的话，说是转处治岗待遇更好，服从东谈主家没告诉他，处治岗的绩效工资算法跟工勤不相通，他这一滑，碰劲从高通盘形成了低通盘。
第二步：算清账本，别稀里迷糊
转岗不是宴客吃饭，是实打实的利益变动。你得把账算昭着。
工勤岗有工勤岗的上风——工龄长、级别高、活儿相对单纯。处治岗有处治岗的门谈——上涨空间、社会资源、话语权。但别忘了，处治岗也有坑——压力大、背负重、加班多。
我一个一又友，从高等工转到处治九级，看着是升了，服从一算账，高等工每个月有几百块的技艺津贴，处治岗莫得；高等工夜班辅助高，处治岗按行政东谈主员算，少了一半。这一进一出，一个月差了一千多。
转岗前，你得问我方几个问题：新岗亭工资组成是若何的？绩效如何算？有莫得岗亭津贴？加班费如何算？退休后待业金会不会受影响？这些问题不问了了，澳门威斯人app下载转往时准后悔。
{jz:field.toptypename/}第三步：问对东谈主，别找错庙门
单元里对于转岗的说法，十个东谈主能说出十个版块。你该信谁？
信东谈主事科长，信分担引导，信那些一经得胜转岗况兼过得还可以的老共事。别信那些整天在楼谈里嚼舌根的大爷大妈，别信那些我方齐没转过岗的"民众"，更别信那些拍胸脯打保票的"随和东谈主"。
我见过最惨的一个，是听信了某位"引导"的话，说转往时就能提副科，服从交了苦求、转了岗，那位"引导"调走了，新引导根底不认这茬，他到现时照旧个往常科员，天天后悔得肠子齐青了。
第四步：留凭证，别空口无凭
转岗这事，波及到岗亭变动、工资相通、编制变化，哪相通不是大事？哪相通能靠嘴说？
转岗苦求表要留复印件，审批文献要拍照，说话记载要记下来，引导答允要写到纸上。这不是不信任东谈主，这是保护我方。
我有个战友，转岗时引导理论管待保留他的高等工待遇三年。服从引导一换，新引导不认账，说莫得文献依据。我那战友找遍了档案室，愣是没找到任何书面答允，只可自认糟糕。
这四个门径，少一个齐是在给我方挖坑。工勤伯仲们，我们在单元摸爬滚打这样多年，什么风波没见过？转岗这事，说大不大，说小不小，但联系到我们的饭碗子、钱袋子，轻易不得。
转好了，是精雕细镂；转不好，是雪上加霜。别让东谈主画的大饼迷了眼，别让一时的冲动冲昏头。纯粹、感性、求实，把这四个门径走塌实了，你才气在这个节骨眼上，站着把钱挣了，把路走宽了。
记着，天上不会掉馅饼，地上处处是陷坑。转岗不易，且转且走漏。
发布于：江西省
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